Odprawa przy zwolnieniach grupowych - komu i ile w 2026 r.
Odprawa pieniężna to jedno z pierwszych pytań po wręczeniu wypowiedzenia - i jedno z najczęstszych nieporozumień. Nie należy się „za samo zwolnienie”. Decydują trzy rzeczy: wielkość firmy, przyczyna zwolnienia i Twój staż. Poniżej konkretnie, komu i ile w 2026 r.
Podstawą jest ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).
Kiedy zwolnienie jest „grupowe”
Ustawa działa tylko u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników. Zwolnienie jest grupowe, gdy w okresie do 30 dni obejmuje z przyczyn niedotyczących pracowników co najmniej:
- 10 osób - gdy firma zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
- 10% osób - gdy zatrudnia od 100 do 299 pracowników,
- 30 osób - gdy zatrudnia 300 lub więcej.
Do tych progów wlicza się też rozwiązania za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy, jeśli dotyczą co najmniej 5 osób. To częsta pułapka: „dogadane” odejścia potrafią dopełnić próg zwolnienia grupowego.
Ile wynosi odprawa
Wysokość zależy od stażu u tego pracodawcy:
Odprawę oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Co ważne, obowiązuje górny limit: odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia z dnia rozwiązania stosunku pracy. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie to 4806 zł, więc limit wynosi 72 090 zł brutto.
To realna pułapka przy wysokich zarobkach: pracownik z długim stażem i wysoką pensją, któremu formalnie należą się „3 pensje”, może dostać mniej, bo kwota zostaje ścięta limitem.
Zwolniono tylko Ciebie? Odprawa też może przysługiwać
Odprawa nie jest zarezerwowana dla zwolnień masowych. Przy zwolnieniu indywidualnym (art. 10 ustawy) przysługuje, gdy łącznie: pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód wypowiedzenia.
Kluczowe jest słowo wyłączny. Jeśli obok przyczyny leżącej po stronie pracodawcy (redukcja, reorganizacja) pojawia się współprzyczyna po stronie pracownika, prawo do odprawy odpada. Dlatego tak istotne bywa, co dokładnie wpisano jako przyczynę w wypowiedzeniu - a to samo w sobie warto sprawdzić, odwołując się od wypowiedzenia w terminie 21 dni.
Trzy mity, które kosztują
- „Odprawa należy się zawsze.” Nie - tylko przy przyczynach niedotyczących pracownika i w firmie od 20 osób. Dyscyplinarka czy zwolnienie z winy pracownika odprawy nie dają.
- „To dotyczy tylko wielkich firm.” Nie - dotyczy każdego pracodawcy od 20 pracowników, także przy zwolnieniu jednej osoby (art. 10).
- „Dostanę pełne trzy pensje.” Niekoniecznie - przy wysokich zarobkach limit 72 090 zł potrafi obciąć wypłatę.
Jeśli straciłeś pracę z przyczyn niedotyczących Ciebie i nie wiesz, czy odprawa Ci przysługuje - albo dostałeś ją zaniżoną - sprawdź przyczynę wypowiedzenia i staż. Jak prowadzę sprawy z zakresu prawa pracy, opisuję na stronie usługi, a z pytaniem do tej treści po prostu napisz.
Stan prawny na 6 lipca 2026 r. Podstawy: art. 1, 8 i 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; minimalne wynagrodzenie 4806 zł wg rozporządzenia Rady Ministrów z 11.09.2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242). Limit odprawy zmienia się co roku wraz z minimalnym wynagrodzeniem. Treść ma charakter informacyjno-edukacyjny - nie stanowi porady prawnej, każda sprawa jest indywidualna.
Zobacz stronę dziedziny: Prawo pracy - a jeśli masz pytanie do treści, po prostu napisz.
Napisz