Niesłuszne zwolnienie, mobbing, dyscyplinarka, zaległe wynagrodzenie. Praktyczne poradniki o prawach pracownika - terminy, dowody, pisma.
Prowadzisz konkretną sprawę? Zobacz: Prawo pracy.
Wolisz uczyć się na historiach? Zobacz kazusy - prawo w praktyce.
Odchodzisz z pracy, a masz niewykorzystany urlop? Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent. Kiedy przysługuje, jak się go liczy według współczynnika 20,92 na 2026 rok i ile masz czasu, zanim się przedawni.
Czytaj dalej →Świadectwo pracy z błędem albo wydane po terminie potrafi zablokować nową pracę czy świadczenia. Co pracodawca musi w nim zawrzeć, kiedy je wydać i jak w 14 dni wywalczyć sprostowanie.
Czytaj dalej →Ile trwa okres wypowiedzenia, jak go liczyć i czy pracodawca musi podać powód? Trzy okresy, zasady rozwiązania umowy o pracę i termin na odwołanie - konkretnie, prostym językiem.
Czytaj dalej →Umowa o dzieło i zlecenie brzmią podobnie, ale dzielą je składki ZUS - i to dlatego ZUS chętnie podważa umowy o dzieło. Czym się różnią, kiedy dzieło jest pozorne i co grozi za błędną kwalifikację.
Czytaj dalej →Umowa zlecenie i umowa o pracę to dwa różne światy - urlop, ochrona przed zwolnieniem, składki. Czym się różnią i co zrobić, gdy dostajesz zlecenie, choć faktycznie pracujesz jak na etacie.
Czytaj dalej →Lata na zleceniu albo własnej działalności długo nie liczyły się do stażu pracy. Od 2026 r. to się zmienia - i możesz zyskać nawet 6 dni urlopu. Trzeba tylko zdążyć z dokumentami.
Czytaj dalej →Odprawa nie należy się przy każdym zwolnieniu - decyduje wielkość firmy, przyczyna i staż. Kiedy przysługuje, ile wynosi w 2026 r. i dlaczego przy wysokich zarobkach bywa ścięta limitem.
Czytaj dalej →Nowy zarząd chciał odmłodzić zespół i wręczył mu wypowiedzenie cztery lata przed emeryturą. Był pewny, że nic nie zrobi - a chronił go jeden z najsilniejszych przepisów Kodeksu pracy.
Czytaj dalej →Po dwunastu latach pracy dostał dyscyplinarkę z dnia na dzień, z ogólnikową przyczyną. Niewiele brakowało, a przegapiłby termin - historia o tym, że dyscyplinarkę da się obalić.
Czytaj dalej →Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie tylko w 3 sytuacjach i tylko w ciągu miesiąca. Wyjaśniam, kiedy dyscyplinarka jest wadliwa i czego żądać w sądzie.
Czytaj dalej →Mobbing to nie pojedyncza kłótnia. Wyjaśniam prawną definicję, na kim spoczywa ciężar dowodu, jakie dowody się liczą i czego można żądać.
Czytaj dalej →Termin 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia jest zawity - jego przekroczenie zamyka drogę do sądu. Wyjaśniam, od kiedy biegnie i czego można żądać.
Czytaj dalej →