Przejdź do treści
Umów konsultację

Prawo pracy — pomoc prawna dla pracownika i pracodawcy w Gliwicach

Spór z pracodawcą — albo z pracownikiem — potrafi wybuchnąć nagle. Niesłuszne zwolnienie, niewypłacone wynagrodzenie, mobbing czy spór o odprawę wymagają szybkiej i konkretnej reakcji. Reprezentuję obie strony stosunku pracy przed sądami pracy w Gliwicach i okolicy.

Dla pracownika

  • Odwołanie od wypowiedzenia — pamiętaj o terminie 21 dni
  • Odszkodowanie lub przywrócenie do pracy po bezprawnym zwolnieniu
  • Mobbing i dyskryminacja — dochodzenie zadośćuczynienia i odszkodowania
  • Zaległe wynagrodzenie, nadgodziny, ekwiwalent za urlop
  • Sprostowanie świadectwa pracy

Dla pracodawcy

  • Przygotowanie zgodnych z prawem wypowiedzeń i regulaminów
  • Obrona przed roszczeniami pracowników
  • Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (dyscyplinarka) — jak zrobić to bezpiecznie

Najważniejszy jest termin

W sprawach pracowniczych prawo działa szybko. 21 dni na odwołanie od wypowiedzenia to termin zawity — jego przekroczenie zamyka drogę do sądu, niezależnie od tego, jak słuszne są Twoje racje. Jeśli właśnie otrzymałeś wypowiedzenie, skontaktuj się jak najszybciej.

Umów konsultację

Najczęstsze pytania

Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?

Tylko 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. To termin zawity — po jego upływie sąd oddali pozew bez badania sprawy. Dlatego z reakcją nie warto zwlekać.

Jakie odszkodowanie należy się za bezprawne zwolnienie?

Przy umowie na czas nieokreślony co do zasady od dwutygodniowego do trzymiesięcznego wynagrodzenia. W niektórych sytuacjach pracownik może żądać przywrócenia do pracy wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy.

Jak udowodnić mobbing?

Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Liczą się: korespondencja, świadkowie, dokumentacja medyczna, notatki z dat i zdarzeń. Pomagam zebrać i uporządkować materiał, aby zwiększyć szanse w sądzie.